隔壁班花暗恋我第189章 ,.

不受垂青的四种人面试时总是得不到主考官垂背的求职者注定一天到晚忙着找工作——因为他总是找不到工作。

哪些求职者不受垂青呢?根据许多人的意见大家致认为是以下四种类型: 1.夸夸其谈型过分吹嘘自己夸大自己的实际才能-来给人造成“言过其实”“过于自负”的印象:二来遇上高水平的主考官两三个问题就能彻底了解他的真实实力那么他刚才的“自信”就只剩下尴尬了。

如果应届大学毕业生为给用人单位留下“社会经验丰富”的印象而刻意装扮老成口若悬河其结果只能是适得其反。

因为这样会被视为夸夸其谈不切实际。

2.缺乏个性的求职者充满个性魅力的人在求职时有显着的优势。

比如一个应届毕业生成绩虽不好但干劲十足就能引起对方的注意;谈话风趣幽默可一下子博得人事经理的好感等。

相反那些个性上缺乏独立色彩的人将是不受欢迎的。

例如有-部分求职者特别是一-些刚踏人社会的青年学生由家长或其他家属陪同到面试现场。

家长们可能是唯恐孩子涉世不深不能正确应对面试中的问题而失去工作的机会。

但是面试者怀疑一个事事由别人包办的人是不是有能力独立应付工作的压力。

3.盲目型的求职者一些求职者对应聘的公司或岗位不甚了解有时甚至应征一个公司的多个职位这样给人的感觉是缺乏诚意和责任感。

不但干不好自己的事而且还会给别人的工作带来麻烦。

一个不知道自己想干什么或能干什么的人又怎么能指望他把工作干好呢? 4.死板的求职者有些求职者的回答显得模式化给人事经理的感觉就会是不够活跃。

在这些求职者中不乏在校成绩优秀的毕业生。

这类学生学习成绩虽然比较好但却有“死读书”的致命弱点动手能力、创新能力、协调能力可能会相对差一些而且一般还都缺乏社会经验这是十分不利的。

要想在求职场上抓住机遇首先就不要做不受欢迎的求职者。

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