我的摸鱼心声被顶头上司听见了第36章 核心名单初审

“星辰项目”的浪潮在公司内部汹涌了几天后顶层副总裁办公室内一场更为核心和关键的讨论正在平静地进行。

陆寒州坐在办公桌后面前站着项目组筹备的临时负责人也是公司一位以严谨和高效着称的高级总监——赵启明。

赵总监手中拿着一份薄薄的、却仿佛重若千钧的文件——这是经过初步筛选和各部门负责人推荐后拟定的“星辰项目”核心成员初审名单。

“陆总这是根据项目需求、个人能力、过往业绩以及部门推荐综合考量后初步筛选出的核心成员名单请您过目。

”赵启明将名单双手递上语气恭敬而专业。

陆寒州接过名单目光平静地扫过上面的名字。

一个个名字对应着公司里各个领域的精英骨干技术大牛、营销鬼才、运营高手……名单考虑得很周全几乎囊括了所有明面上符合条件、且有意愿加入的人选。

他的浏览速度很快指尖在纸面上轻轻划过像是在核对一项早已了然于胸的数据。

然而当他的目光扫过营销部相关的推荐人选时——王姐、李哥以及其他几位资深员工的名字赫然在列——他几不可察地停顿了半秒。

名单上没有林晓晓。

这在他的预料之中。

以她表面的资历和“与世无争”（或者说咸鱼）的表现如果出现在这份初步名单上那才叫奇怪。

赵启明敏锐地捕捉到了老板这微不可查的停顿但他误解了其中的含义以为陆寒州是对营销部推荐的人选有疑虑连忙开口解释道： “陆总营销部这边我们主要考虑了张经理推荐的几位资深员工。

王芳和李明在公司超过五年项目经验丰富执行力强；另外几位也是各自领域的能手。

至于其他更年轻的员工……” 他顿了顿语气带着一丝理所当然的评判“比如那个叫林晓晓的入职不到一年资历尚浅在重要项目上的经验和能力都有待考察所以暂时没有纳入核心名单的考虑范围。

” 他将“资历尚浅”四个字说得清晰而肯定这在任何公司的常规流程中都是一个无可指摘的理由。

陆寒州听着他的解释脸上没有任何表情目光却依旧停留在名单上营销部那几栏。

脑海中却不合时宜地浮现出一些片段： 是林晓晓在部门例会上内心精准点出方案三大漏洞的清晰逻辑。

是她在面对不合理流程时内心那些虽带情绪却一针见血的吐槽。

是她在沉浸创作时流淌出的那些关于色彩与构图的、与众不同的思维碎片。

甚至……还有她因为手机没电而发出的、那点带着小麻烦的懊恼。

这些碎片与赵启明口中“资历尚浅”、“有待考察”的评价形成了某种隐秘的、只有他知晓的对比。

他知道赵启明的判断基于常规标准和可见证据并无不妥。

他也知道将林晓晓这样一个表面普通的员工突然塞进核心名单需要足够的理由服众。

但…… 他想起“星辰项目”那宏大蓝图背后所需要的不仅仅是经验与执行力更需要打破常规的创意、对用户情感的敏锐洞察以及那种……难以言喻的、能直指问题核心的灵气。

而这些他在林晓晓那活跃的内心世界里清晰地看到过。

陆寒州抬起眼看向赵启明目光深沉难辨。

他没有立刻对名单做出评判也没有直接提及林晓晓只是将名单轻轻放回桌面语气平淡地听不出喜怒： “名单我看过了。

思路大体清晰。

不过‘星辰项目’需要的不仅仅是资历和经验。

” 他留下这句意有所指的话便不再多言重新将注意力投向桌上的其他文件。

赵启明微微一愣有些琢磨不透老板这句话的深意。

不需要资历和经验那需要什么？但他不敢多问只是恭敬地应道：“是陆总。

那这份名单……” “先放在这里。

”陆寒州头也未抬“最终的确定名单我会一个小时后给你。

” “明白。

”赵启明带着一丝疑惑躬身退出了办公室。

门轻轻关上。

办公室里恢复了寂静。

陆寒州的目光再次落在那份名单上指尖在“营销部”那几个熟悉的名字旁轻轻敲击着。

林晓晓…… 他的脑海中回响起她在全员大会上那清晰无比的祈祷： 【千万别选我！】 嘴角几不可察地牵起一个极淡、极微妙的弧度。

恐怕要让你失望了。

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