铁柱那场荒诞的“酒后真言”如同在平静的湖面投下巨石涟漪久久不散。
虽然王翠花表面上似乎并未深究甚至还带着一丝戏谑但铁柱能清晰地感觉到有什么东西不一样了。
以前王翠花作为总裁秘书与他相处自然、默契带着一种并肩作战的伙伴情谊。
她会直接指出他的问题会为他分担压力眼神清澈坦荡。
而现在王翠花依旧尽职尽责将集团事务打理得井井有条甚至比以前更加高效、规范。
但那种自然而然的亲近感仿佛被一层无形的、薄薄的冰层隔开了。
她不再主动找他讨论工作之外的事情汇报工作时语气平和、专业却带着一种标准的职业距离。
她依然会给他倒水但水杯总是放在桌角最标准的位置不再像以前那样顺手放在他触手可及的地方。
她依然会提醒他日程但用的是最规范的书面便签而不是像以前那样直接推门进来口头告知。
这种无声的、全方位的“规范化”和“距离感”让铁柱浑身不自在比直接骂他一顿还难受。
他知道翠花这是真生气了而且是用她最擅长、也最让他无力招架的方式在表达她的不满。
**后果一:流程地狱** “总裁这是下一季度‘共享菜园’的客户需求汇总分析报告以及基于此制定的种植结构调整初步方案、人力资源配置建议和风险评估预案。
请您审阅。
如有修改意见请填写在附件一的审批意见栏中我会根据您的批示进行修订。
” 王翠花将一份装订精美、厚达二十多页的报告放在铁柱桌上语气平稳无波。
铁柱看着那密密麻麻的表格和数据头皮发麻。
以前这种规划都是他们俩对着地图和白板你一言我一语连说带比划就定下大方向了细节再由王翠花去完善。
现在倒好直接升级成需要“正式审批”的标准化文件了! 他硬着头皮翻看试图像以前那样直接说:“翠花我觉得这块地种黄瓜不合适还是种豆角吧……” 话还没说完王翠花就微笑着(标准职业微笑)打断:“总裁您的意见我已记录。
不过选择黄瓜是基于A区土壤PH值、光照时长以及去年同期客户满意度调查数据综合得出的最优解。
如果您坚持改为豆角请在此处注明具体理由我需要据此重新进行成本收益分析和风险评估预计需要两个工作日出具补充报告。
” 铁柱:“……” 他把后面的话咽了回去。
**后果二:财务壁垒** 铁柱想去财务支取一笔钱用于奖励在之前危机中表现突出的员工。
以前他直接跟王翠花说一声登记一下用途和金额就行。
现在王翠花微笑着递过来一张《集团特别奖励资金申请表》。
“总裁请详细填写受奖励人姓名、部门、事迹简介、建议奖励金额并需要至少一位部门主管级领导签字证实事迹真实性然后提交给我进行合规性审核审核通过后三个工作日内拨付。
” 铁柱看着那张需要填七八项内容的表格默默地把伸出去的手缩了回来。
**后果三:信息隔离** 以前村里或者集团有什么风吹草动、小道消息王翠花总会第一时间告诉铁柱帮他分析利弊。
现在王翠花只汇报经过核实、与工作直接相关的正式信息。
至于赵有财又在哪说了什么怪话哪个“地主”在私下提了什么有趣建议……这些“非正式”信息铁柱再也听不到了。
他感觉自己像被蒙上了一层纱对基层的“温度”感知迟钝了许多。
最让铁柱憋屈的是他连道歉都不知道该怎么道。
他试过几次要么被王翠花用“总裁现在是工作时间请先处理这份文件”堵回来要么就是被他支支吾吾、词不达意的道歉弄得气氛更加尴尬。
李狗蛋等人也看出了苗头私下里挤眉弄眼: “柱哥看来翠花姐这回是真恼了你这‘酸菜承诺’不好兑现啊!” “总裁您可得加把劲咱们还等着喝……呃不是是等着集团更好发展呢!” 连他倚重的“动物情报网”似乎也失灵了。
他试图让那只花狸猫去“侦查”一下王翠花的心情结果花狸猫传递回来的信息是王翠花对着它叹了口气摸了摸它的头然后继续埋头工作情绪……很稳定稳定得毫无波澜。
这更让铁柱心里没底。
这种“冷处理”持续了将近一个星期。
铁柱感觉自己就像一条被晾在岸上的鱼浑身不得劲。
集团运转依旧高效甚至因为流程规范而减少了一些小麻烦但他却觉得前所未有的累是一种心累。
他终于意识到王翠花对于他和整个集团而言早已不仅仅是秘书或伙伴而是如同水之于鱼空气之于人平时感觉不到一旦失去(哪怕是部分失去)才知其不可或缺。
她那无声的抗议比任何狂风暴雨都更有力量。
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